Hiện nay, để phát triển kinh tế đất nước, vấn đề lao động là một vấn đề rất được quan tâm. Vì lao động là một trong những vấn đề ở khâu đầu vào có ảnh hưởng quan trọng đến kết quả. Nói đến vấn đề việc làm thì phải nói đến nguồn tạo việc làm. Vậynguồn lao động là gì? Hãy đọc bài viết dưới đây để hiểu thêm về vấn đề này!
Nguồn lao động là gì
1. Lao động là gì?
Lao động là hoạt động có mục đích của con người, trong quá trình lao động, con người dùng sức lực và công cụ lao động của mình để tác động, cải tạo các yếu tố tự nhiên làm cho chúng trở nên có ích cho đời sống con người và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của xã hội.
Trong phát triển kinh tế, quá trình lao động cũng là quá trình sử dụng sức lao động, đưa tư liệu lao động vào sản xuất, tạo ra sản phẩm và của cải vật chất cho xã hội.
“Lao động” là hoạt động của con người biến đổi các chất tự nhiên hoặc một số nguyên liệu thô thành sản phẩm có giá trị sử dụng. Để tạo ra của cải vật chất có giá trị và phục vụ xã hội, con người sử dụng nó nhiều hơn và giúp ích cho sự phát triển của nền văn minh nhân loại.
Lao động có những đặc điểm riêng và có xu hướng tốt hơn hoặc xấu hơn trong quá trình thực hiện do nhiều yếu tố khác nhau. Nguồn lao động dồi dào, chất lượng cao, có năng lực là mục tiêu của nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các quốc gia. Đặc điểm cụ thể của lao động như sau:
- Lao động là hoạt động mà con người tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội một cách có mục đích và có ý thức. Lao động luôn được coi là vấn đề toàn cầu có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của mọi quốc gia.
- Lao động là nguồn lực sản xuất chủ yếu không thể thiếu được trong các hoạt động kinh tế và ảnh hưởng đến chi phí của các yếu tố đầu vào khác trong quá trình sản xuất. Lao động là yếu tố đầu vào có tác động đến các chi phí khác như chi phí vận hành, chi phí quản lý, chi phí thay thế thiết bị hiện đại cần thiết…
- Lực lượng lao động là một bộ phận của dân số: Lực lượng lao động là đối tượng thụ hưởng của quá trình phát triển. Khi hoạt động sản xuất tạo ra lợi nhuận, nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, người lao động được trả lương cao hơn và chất lượng cuộc sống của họ được cải thiện.
- Lực lượng lao động có thể được phân loại theo nhiều cách khác nhau theo trình độ kỹ năng: lao động phổ thông, bán lành nghề, chất lượng cao…
- Nhân viên cũng có thể được phân loại theo bản chất mối quan hệ của họ với người sử dụng lao động. Phần lớn công nhân là tầng lớp làm công ăn lương. Điều này có nghĩa là họ được giám sát bởi ông chủ của họ. Họ cũng nhận được một mức lương cố định hàng tuần hoặc hai tuần một lần hoặc hàng tháng và thường nhận được một số lợi ích nhất định.
- Lao động được đo bằng lực lượng lao động hoặc một nhóm người lao động. Để được coi là một phần của lực lượng lao động, bạn phải sẵn sàng làm việc và gần đây đang tìm kiếm việc làm.
- Về số lượng, nguồn lao động bao gồm:
- Về chất lượng nguồn nhân lực
Quy mô của lực lượng lao động không chỉ phụ thuộc vào số lượng người trưởng thành mà còn vào khả năng họ cảm thấy sẽ tìm được việc làm như thế nào. Đó là số người trong một quốc gia có việc làm cộng với số người thất nghiệp.
2. Nguồn lao động là gì?
Nguồn lao động và lực lượng lao động là những khái niệm quan trọng, là cơ sở để xác định và tính toán cán cân lao động và việc làm xã hội. Nguồn lao động nước ta hiện nay dồi dào và tăng nhanh. Lao động người Hoa có kinh nghiệm sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp và tiểu thủ công nghiệp phong phú nhưng còn nhiều hạn chế về thể lực và phẩm chất nghề nghiệp.
Lao động có thể nói là nguồn lực sản xuất chủ yếu không thể thiếu trong hoạt động kinh tế hiện nay. Tài nguyên này ngày càng trở nên tốt hơn nhờ đào tạo, sàng lọc và tập trung. Trong một doanh nghiệp, nguồn lao động chất lượng cao chắc chắn sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Theo khái niệm của Tổ chức Lao động Quốc tế (ilo), lực lượng lao động là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động thực sự có việc làm và bộ phận thất nghiệp nhưng có nhu cầu làm việc.
Nói một cách đơn giản, nguồn lao động là dân số trong độ tuổi lao động trong dân số trong độ tuổi lao động và dân số đang làm việc trong khu vực kinh tế trong dân số ngoài độ tuổi lao động.
Các quy tắc chính xác về độ tuổi lao động khác nhau tùy theo quốc gia và có thể thay đổi theo thời gian ngay cả trong một quốc gia, tùy thuộc vào mức độ phát triển kinh tế. Hầu hết các quốc gia quy định độ tuổi tối thiểu của người lao động là 15, trong khi độ tuổi tối đa khác nhau (60 hoặc 65…) tùy thuộc vào thị trường lao động và nhu cầu của mỗi quốc gia.
3. Đặc điểm lực lượng lao động
Nguồn lao động luôn được xem xét cả về số lượng và chất lượng.
– Dân số từ đủ tuổi lao động trở lên đang có việc làm.
– Dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng chưa có việc làm, đang đi học, làm việc nhà, không có nhu cầu đi làm và các đối tượng khác (kể cả những người đã nghỉ hưu trước tuổi).
Đánh giá chủ yếu từ các khía cạnh sau:
– Trình độ chuyên môn, kỹ năng (trí tuệ)
– Sức khỏe công nhân (thể lực).
Định nghĩa nguồn lao động hiện nay ở nước tôi là dân số có việc làm và dân số thất nghiệp trong nhóm dân số từ 15 tuổi trở lên. Theo quan niệm trên, lực lượng lao động là dân số hoạt động kinh tế, phản ánh khả năng cung ứng lao động thực tế của xã hội.
Lao động thường được đo bằng lực lượng lao động hoặc bản thân nhóm người lao động. Quy mô lực lượng lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố như số lượng lao động, năng lực làm việc, chất lượng công việc.
Trên đây là phần giới thiệu đầy đủ của chúng tôi về nguồn lao động là gì và các vấn đề pháp lý liên quan. Trong quá trình tìm kiếm, nếu bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào vềnguồn lao động là gì và có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn của ACC, vui lòng để lại lời nhắn để chúng tôi liên hệ. Comment hoặc liên hệ qua thông tin bên dưới để được giải đáp thắc mắc một cách cụ thể nhất.
