lý thuyết cơ quan , còn được gọi là lý thuyết cơ quan hoặc lý thuyết người sử dụng lao động, được phát triển bởi jensen và meckling trong một ấn phẩm năm 1976. Lý thuyết này nghiên cứu mối quan hệ giữa các bên được ủy quyền, bên phải và bên được ủy quyền.
lý thuyết cơ quan là gì?
lý thuyết đại lý? lý thuyết đại lý là một lý thuyết giải thích mối quan hệ của các chủ sở hữu (chủ yếu), chẳng hạn như cổ đông và đại lý, cũng như các nhà quản lý của công ty (giám đốc điều hành). Trong mối quan hệ này, người sử dụng lao động chỉ định người đại diện hoặc thuê người thực hiện công việc.
Lý thuyết đảm bảo rằng hai vấn đề điển hình được giải quyết: (i) các mục tiêu của người sử dụng lao động và người lao động không xung đột (xung đột này được gọi là vấn đề cơ quan), và (ii) người sử dụng lao động và bên làm việc trên cách tiếp cận nhất quán. thống nhất để đối phó với rủi ro.
lý thuyết đại lý là gì?
mối quan hệ giữa giám đốc và cổ đông
Giải pháp để giảm chi phí ủy quyền là thông qua hợp đồng giữa cổ đông và người quản lý theo hướng khuyến khích người quản lý tối đa hóa giá trị thị trường của công ty và tối đa hóa lợi nhuận của công ty. Hầu hết các kế hoạch trả thưởng này đều dựa trên các con số kế toán, vì vậy, Ban Giám đốc sẽ tìm cách tác động đến báo cáo tài chính bằng cách áp dụng các chính sách kế toán vì lợi ích cá nhân của họ.
mối quan hệ giữa cổ đông và chủ nợ
Để giảm chi phí ủy quyền, các chủ nợ có thể đưa các điều khoản hạn chế vào hợp đồng, chẳng hạn như: kiểm soát cổ tức, kiểm soát hoạt động đầu tư, yêu cầu cung cấp thông tin để giám sát hoạt động của công ty. việc sử dụng các hạn chế nói trên phải dựa trên dữ liệu kế toán của công ty
Do đó, các nhà quản lý sẽ tìm cách áp dụng các chính sách kế toán trong việc lập báo cáo tài chính theo hướng có lợi nhất cho công ty khi công ty gần đến tình trạng vỡ nợ trong hợp đồng vay.
lý thuyết cơ quan là gì? lý thuyết quan hệ đại lý
nội dung của lý thuyết cơ quan là gì?
lý thuyết cơ quan cho rằng xung đột sẽ phát sinh khi có thông tin không đầy đủ và không cân xứng giữa chủ thể và người đại diện trong công ty. cả hai bên đều có lợi ích khác nhau và vấn đề này được giảm thiểu thông qua việc sử dụng các cơ chế thích hợp có thể hạn chế sự phân chia lợi ích giữa cổ đông và người quản lý công ty, bằng cách thiết lập chế độ thù lao thỏa đáng cho người quản lý và thiết lập một cơ chế kiểm soát có hiệu quả trong việc hạn chế bất thường và tự hành vi phục vụ của công ty. người quản lý.
nội dung của lý thuyết đại lý là gì
theo healy và palepu (2001), hợp đồng tối ưu giữa nhà quản trị và nhà đầu tư, thỏa thuận lương thưởng của nhà quản trị, giải pháp hài hòa lợi ích giữa quản trị viên công ty (và chủ sở hữu) với lợi ích của các nhà đầu tư bên ngoài. Các hợp đồng này thường yêu cầu các công ty sử dụng thông tin do hệ thống kế toán cung cấp, chẳng hạn như hệ thống ngân sách, thông tin kiểm soát chi phí, phân bổ nguồn lực. .. để nhà đầu tư đánh giá việc tuân thủ các cam kết hợp đồng và đánh giá việc quản lý các nguồn lực của công ty gắn với lợi ích của nhà đầu tư bên ngoài.
ý nghĩa của lý thuyết cơ quan là gì?
lý thuyết cơ quan giải thích lý do tại sao nên áp dụng hệ thống kế toán trách nhiệm pháp lý trong các công ty và những thông tin nào cần được cung cấp cho các công ty cổ phần và công ty niêm yết để đảm bảo lợi ích cho các nhà đầu tư và cổ đông. Đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam chưa có thị trường chứng khoán phát triển hoàn chỉnh, thông tin kế toán tài chính chính xác và đầy đủ thực sự có ý nghĩa đối với các nhà đầu tư.
ý nghĩa của lý thuyết đại lý là gì
lý thuyết cơ quan cũng là cơ sở để xây dựng các báo cáo nội bộ trong cơ quan, báo cáo đánh giá trách nhiệm theo hệ thống phân cấp trong các cơ quan Việt Nam.
xem thêm: chi phí đại lý là gì? Công thức tính chi phí của đại lý là gì?
