Hiện nay, ngành quản trị nhân lực đang nhận được sự quan tâm của đông đảo các bạn trẻ tuổi mới lớn. Vì đây là một ngành cực kỳ hấp dẫn và lương cao. Khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng thì thực trạng quản lý nhân sự cũng vậy.
Tuy nhiên, nhiều người không biết học ngành quản trị nhân lực nên học trường nào khi chọn ngành, trường và công việc quản trị nhân lực sau này? Hiểu được điều này Chúng tôi đã thực hiện những bài viết dưới đây nhằm mang đến những thông tin hữu ích cho khách hàng.
Quản lý nguồn nhân lực là gì?
Người quản lý nguồn nhân lực là người lãnh đạo các hoạt động và mục tiêu con người của một doanh nghiệp. Các nhà quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp chịu trách nhiệm giúp các công ty giải quyết các vấn đề về chính sách, hoạt động, v.v. có ảnh hưởng đến mối quan hệ của nhân viên, công nhân và doanh nghiệp.
Quản lý nhân sự thực sự là một nghệ thuật. Vì họ phải đi làm thuê và làm hài lòng chủ doanh nghiệp. Tất cả nhân viên của công ty phải được giúp đỡ để phát huy hết tài năng của mình và tối đa hóa hiệu quả công việc.
Vậy trường nào Quản lý nguồn nhân lực ? Bạn sẽ làm gì sau khi tốt nghiệp? Quý khách hàng quan tâm vui lòng chú ý theo dõi nội dung tiếp theo của bài viết.
Học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực ở đâu?
– Các trường đại học ở miền Bắc tuyển sinh ngành Quản trị nguồn nhân lực có thể bao gồm:
1. Đại học Kinh tế Quốc dân
2. Đại học Nội vụ
3. Trường Đại học Lao động – Xã hội (Cơ sở Hà Nội)
4. Đại học Xã hội Lao động (Cơ sở Sơn Tây)
5. Đại học Kinh doanh
6. Đại học Công nghệ
7. Đại học Khoa học và Công nghệ Đông Á.
– Các trường đại học tuyển sinh ngành Quản trị nguồn nhân lực ở miền Nam có thể bao gồm:
1. Trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng
2. Trường Đại học Kinh tế – Đại học Huế
3. Đại học Hoa sen
4. Trường Đại học Kinh tế Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh
5. Đại học Nguyễn Tá Thanh
6. Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh
7. Đại học Lao động và Xã hội (Cơ sở phía Nam)
8. Đại học Đông Đức chiến thắng
Kỳ thi HRM là gì?
Ba năm trước, các trường đại học ở Việt Nam chỉ tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực tại các khu a, a001 và d. Nhưng bắt đầu từ năm 2020, một số trường đại học đã mở rộng kỳ thi hơn nữa. Tùy theo thế mạnh của mình, bạn có thể lựa chọn một trong các tổ hợp môn sau để chuẩn bị cho kỳ thi tuyển sinh.
khối d01 (Toán-Văn-Anh)
Khối A01 (Toán – Lý – Anh)
Khối d03 (Toán – Văn – Pháp)
Khối D09 (Toán – Tiếng Anh – Lịch sử),
Khối d03 (Toán – Văn – Pháp)
Khối a00 (Toán – Lý – Hóa)
Điểm chuẩn của ngành quản lý nguồn nhân lực
Ngành quản trị nhân lực đang trở nên nóng hơn từng ngày. Do mức lương cao, tỷ lệ việc làm cao và cơ hội thăng tiến rộng mở. Do đó, các tiêu chuẩn của ngành quản trị nhân lực ngày càng nâng cao qua từng năm. Điểm chuẩn của ngành này đã dẫn đầu kể từ năm 2019. Năm 2019 đánh dấu một bước tăng trưởng quan trọng.
Đại học Kinh tế Quốc dân – 24,90 (tăng 2,05)
Đại học Lao động và Xã hội – 19 (tăng 2,75)
Đại học Kinh doanh – 22,5 (tăng 2,1)
Nhưng những năm gần đây trình độ của ngành quản trị nhân lực đã được cải thiện rất nhiều nên các bạn cần chú ý đến khả năng của mình khi chọn trường đăng ký xét tuyển.
Quản lý nguồn nhân lực là gì?
Ngành quản trị nhân lực được kỳ vọng sẽ dẫn đầu do sự phát triển mạnh mẽ của đông đảo các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Đối với những công ty có số lượng nhân viên lớn thì việc tuyển dụng những nhà quản lý nhân sự chất lượng cao lại càng cần thiết. Nhìn chung, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực có nhiều cơ hội việc làm trong nhiều lĩnh vực. Ví dụ:
Theo học ngành Quản trị nguồn nhân lực, sau khi tốt nghiệp, bạn có thể làm những công việc sau:
– Quản lý lễ tân
– Quản lý đào tạo (Vị trí đào tạo): Huấn luyện viên nội bộ hoặc quản lý đào tạo.
– Người tuyển dụng
– Chuyên gia Chính sách – Bồi thường
– Chuyên gia tính lương – Chính sách (c & b)
– Chuyên gia bảo hiểm
– Chuyên gia Truyền thông Nội bộ
– Chuyên gia về Quan hệ nội bộ
– Chuyên viên chương trình nhân sự (chuyên điều hành các chương trình nhân sự – vị trí này sẽ rất am hiểu về các chương trình như cán bộ nguồn …)
Ngoài ra, nếu bạn không chuyên về nhân sự, bạn có thể làm các công việc liên quan đến nhân sự như:
+ Headhunting – Săn đầu người (Xu hướng bán hàng)
+ Tư vấn Nhân sự
+ Đào tạo quản lý đào tạo của công ty
+ Tư vấn Bán hàng cho Khóa học Nhân sự
+ Tuyển dụng Chuyên gia Quản lý Nội dung cho một trang web
Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp. Vì vậy, thực trạng quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò sống còn trong các tổ chức hoạt động lớn. Họ phải là người trung gian giữa nhân viên và cấp trên, chịu trách nhiệm chính về các nhiệm vụ sau:
– Lên ý tưởng để thu hút nhân sự
-Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn
– Phân tích thị trường tuyển dụng để dự đoán những thay đổi mới nhất
– Sàng lọc và lựa chọn người tham gia
– Lên lịch đào tạo nghiệp vụ thường xuyên cho nhân viên
– Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động ngoại khóa, team building để thu hút nhân viên
– Lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới theo quy định của công ty
– Đảm bảo nhân viên làm việc trong môi trường an toàn và thân thiện để duy trì nguồn nhân lực lâu dài
Tạo động lực và thúc đẩy nhân viên
Nhắc nhở nhân viên hoàn thành công việc đúng giờ
Kiểm tra tiến độ công việc mỗi ngày
Giải quyết các vấn đề về thủ tục giấy tờ hành chính, ký kết hợp đồng lao động, đăng ký quyền lợi cho nhân viên …
Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về Quản trị nhân lực học trường nào? Quý khách hàng quan tâm có thắc mắc vui lòng phản hồi trực tiếp để được hỗ trợ trong thời gian sớm nhất.
