Đe dọa tại nơi làm việc có thể cực kỳ gây tổn hại cho nhân viên tại nơi làm việc. Khi chủ lao động hoặc đồng nghiệp bắt nạt người khác hoặc ép buộc họ, nạn nhân có thể cảm thấy họ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc bỏ việc. Đe dọa hoặc bắt nạt tại nơi làm việc là một vấn đề đối với các doanh nghiệp ở New Jersey và Pennsylvania. Khi bắt nạt tại nơi làm việc phổ biến, nó ảnh hưởng đến tinh thần và năng suất của nhân viên, đồng thời gây thiệt hại cho doanh nghiệp nơi xảy ra.
Đe dọa tại nơi làm việc hoặc bắt nạt tại nơi làm việc xảy ra khi người giám sát, đồng nghiệp hoặc cấp dưới thao túng các nhân viên khác của một tổ chức thông qua lạm dụng bằng lời nói, đe dọa thể chất, tống tiền hoặc bạo lực vì lợi ích nghề nghiệp. Đe dọa tại nơi làm việc thường được lặp đi lặp lại và tạo ra một kiểu lạm dụng liên tục có thể tác động đáng kể đến sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như cảm xúc của nạn nhân. Đe dọa cũng có thể làm giảm năng suất của nạn nhân và ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của họ, cũng như tinh thần của những người lao động khác chứng kiến hành vi đó. Tại swirtz swidler, luật sư của chúng tôi đại diện cho những người có nhiều vấn đề tại nơi làm việc và có thể giúp mọi người hiểu khi nào hành vi đe dọa tại nơi làm việc có thể vượt quá giới hạn và trở thành bất hợp pháp.
Các kiểu đe dọa tại nơi làm việc
Bắt nạt nơi làm việc có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau. Các phương tiện đe dọa nói chung sẽ khác nhau tùy thuộc vào bản chất của doanh nghiệp và môi trường làm việc. Một số cách đe dọa nơi làm việc xảy ra bao gồm:
- Đe dọa hoặc bạo lực thể chất
- La hét
- Chế giễu hoặc xúc phạm nạn nhân trước mặt đồng nghiệp hoặc khách hàng
- Giao trách nhiệm cho nạn nhân ngoài chuyên môn của họ
- Tư thế thù địch
- Phá hoại công việc của nạn nhân
- Nhận công lao của nạn nhân
- Cản trở khả năng làm việc của nạn nhân
- Đặt tiêu chuẩn cho nạn nhân khác với những người lao động khác
- Cuộc đua
- Màu sắc
- Giới tính
- Tôn giáo
- Khuyết tật
- Tuổi
- Quốc tịch
- Thông tin di truyền
- Tình trạng mang thai
- Quyền công dân
- Bản sắc giới tính
- Xu hướng tình dục
- Tình trạng hôn nhân
- Nghĩa vụ quân sự
- đã có bằng tốt nghiệp thay vì bằng tốt nghiệp trung học
- Sử dụng động vật hỗ trợ
- Mối quan hệ với người khuyết tật
Đe dọa nơi làm việc có phạm pháp không?
Mặc dù việc đe dọa tại nơi làm việc nhìn bề ngoài có vẻ sai trái, nhưng không phải tất cả các hình thức đều là bất hợp pháp. Tùy thuộc vào các trường hợp xảy ra, đe dọa tại nơi làm việc có thể được coi là bất hợp pháp. Đôi khi, động cơ đằng sau hành vi có thể quan trọng. Trong một số trường hợp, đe dọa tại nơi làm việc là bất hợp pháp, chẳng hạn như khi các diễn viên tham gia vào hoạt động tội phạm.
Công kích cá nhân
Hành hung cá nhân là một tội phạm theo luật hình sự của New Jersey và Pennsylvania. Nếu một kẻ bắt nạt tại nơi làm việc làm bạn bị thương về thể chất bằng cách đá, đánh, vấp ngã hoặc các hành động tương tự khác, người đó có thể bị buộc tội hành hung. Mọi người cũng có thể bị buộc tội hình sự khi họ đe dọa người khác và khiến họ lo sợ rằng họ sắp có nguy cơ bị tổn hại nghiêm trọng về thể chất. Nếu bạn bị hành hung hoặc đe dọa hành hung tại nơi làm việc, bạn sẽ cần nói chuyện với cảnh sát để buộc tội.
Quấy rối tình dục
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc dựa trên giới tính của nạn nhân là hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp theo luật tiểu bang và liên bang và là hành vi không công bằng. Mặc dù một sự cố đơn lẻ có thể không đủ để thiết lập yêu cầu bồi thường, nhưng hành vi dai dẳng, thường xuyên hoặc nghiêm trọng có thể tạo cơ sở cho cáo buộc phân biệt đối xử với EEOC. Một luật sư về việc làm của swadler có thể giúp bạn xác định xem khiếu nại của bạn có hợp lý hay không và cách bạn có thể bảo vệ các quyền của mình.
Phân biệt đối xử bất hợp pháp tại nơi làm việc
Khi hành vi bắt nạt tại nơi làm việc dựa trên tình trạng được bảo vệ của nạn nhân, hành vi này có thể tăng lên mức độ phân biệt đối xử không công bằng tại nơi làm việc. Phân biệt đối xử trong công việc dựa trên các đặc điểm được bảo vệ của nạn nhân là không công bằng theo luật tiểu bang và liên bang. Theo luật liên bang, các đặc điểm được bảo vệ bao gồm:
Trạng thái được bảo vệ là toàn diện theo luật chống phân biệt đối xử của New Jersey. Ngoài các đặc điểm được liệt kê ở trên, New Jersey nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm bổ sung sau:
Theo Đạo luật quan hệ cá nhân của Pennsylvania, tất cả các loại trạng thái được bảo vệ của liên bang đều được áp dụng. Pennsylvania cũng bảo vệ mọi người theo luật tiểu bang khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên các đặc điểm được bảo vệ sau:
Nếu người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng bất lợi dựa trên các đặc điểm được bảo vệ của bạn hoặc cho phép người sử dụng lao động khác có thái độ thù địch với bạn và tạo ra một môi trường làm việc phân biệt đối xử, thì bạn có thể nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng về quyền công dân của New Jersey, hoặc Hội đồng Pennsylvania về Quan hệ Con người. Bạn có thể phải báo cáo nội bộ về hành vi phân biệt đối xử theo chính sách của chủ lao động của bạn để chủ lao động của bạn có cơ hội khắc phục vấn đề trước khi bạn nộp đơn tố cáo. Nếu bạn nộp đơn khiếu nại và các bước thích hợp không được thực hiện để giải quyết vấn đề hoặc bạn bị trả thù vì đã khiếu nại, thì bạn nên tìm kiếm sự trợ giúp từ các luật sư có kinh nghiệm của swartz swidler để nộp đơn buộc tội phân biệt đối xử hoặc trả đũa chủ lao động của bạn. Luật sư của chúng tôi có thể giúp bạn xác định loại bằng chứng nào bạn có thể cần thu thập để hỗ trợ cho cáo buộc phân biệt đối xử của mình và hỗ trợ bạn quyết định xem có nên đưa nó đến các cơ quan tiểu bang hoặc liên bang hay không.
Phải làm gì khi bắt nạt nơi làm việc không phải là bất hợp pháp
Nếu hành vi đe dọa và bắt nạt tại nơi làm việc của bạn không tăng đến mức hành vi phạm tội hoặc phân biệt đối xử không công bằng, bạn vẫn có thể thực hiện các bước để chấm dứt hành vi đó. Bộ Lao động khuyến khích phát triển các chính sách chống bắt nạt. Các tổ chức lớn có thể có các chính sách dành cho nhân viên báo cáo hành vi đe dọa. Một số công ty nhỏ hơn cũng có chính sách như vậy.
Nếu nơi làm việc của bạn có chính sách chống lại hành vi đe dọa tại nơi làm việc, thì bạn có thể kiện chủ lao động của mình vì vi phạm hợp đồng. Việc bạn có yêu cầu hợp lệ hay không sẽ phụ thuộc vào chính sách bằng văn bản của công ty bạn và sổ tay nhân viên của bạn.
Quấy rối tại nơi làm việc và khi nào hành vi đó có thể là bất hợp pháp có thể khó xác định. Ví dụ, đe dọa người lao động dựa trên tình trạng được bảo vệ là bất hợp pháp, cũng như đe dọa người tố cáo. Trong các loại tình huống khác, điều này có thể không phải là bất hợp pháp.
Người lao động được bảo vệ
Luật chống phân biệt đối xử của liên bang nghiêm cấm đe dọa và bắt nạt tại nơi làm việc dựa trên các đặc điểm được bảo vệ của nhân viên, bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Phân biệt đối xử, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và các luật khác . Bất chấp những luật này, một số công nhân vẫn tiếp tục bắt nạt những công nhân khác dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, màu da, tôn giáo, tình trạng khuyết tật hoặc nguồn gốc quốc gia của họ. Khi điều này xảy ra, EEOC có thể truy tố các trường hợp nạn nhân bị đe dọa, tạo ra một nơi làm việc thù địch trong khi công ty cho phép tiếp tục bắt nạt. Đối tác có thể bao gồm người giám sát, chủ sở hữu, đồng nghiệp và khách hàng. Nạn nhân của sự đe dọa bất hợp pháp tại nơi làm việc có quyền kiện những người sử dụng lao động không chấm dứt hành vi này.
Người tố giác
Theo luật liên bang và tiểu bang, người tố giác được bảo vệ khỏi sự trả thù của chủ lao động vì đã báo cáo. Nhân viên báo cáo các hành vi vi phạm pháp luật, đe dọa bất hợp pháp, đe dọa an ninh, an toàn và các vấn đề tương tự khác được pháp luật bảo vệ khỏi bị trả thù.
Tội ác lao động đối với nạn nhân bị bắt nạt
Đe dọa tại nơi làm việc có thể là tội ác trong một số trường hợp nhất định. Điều này có thể bao gồm lạm dụng tình dục, trộm cắp tài sản của nạn nhân, đe dọa bạo lực hoặc tấn công thể xác. Khi hành vi của nhân viên cảnh sát vi phạm leo thang đến mức này, nạn nhân nên gọi 911 để báo cáo hành vi đó với cảnh sát. Họ nên làm bất cứ điều gì họ cần làm để cảm thấy an toàn. Báo cáo của cảnh sát cũng hữu ích nếu nạn nhân muốn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp hoặc nộp đơn kiện chủ lao động hoặc kẻ ngược đãi.
Trợ cấp thất nghiệp
Trợ cấp thất nghiệp được thiết kế để giúp những người bị mất việc làm mà không phải do lỗi của họ. Trong một số trường hợp, bạn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp ngay cả khi bạn nghỉ việc. Những người tự nguyện từ chức thường không nhận được trợ cấp thất nghiệp và những người cảm thấy họ không có lựa chọn nào khác ngoài việc không thể làm việc vì nơi làm việc của họ đã trở nên không thể duy trì được có thể bị coi là bị sa thải.
Những người lao động bị bắt nạt đã thôi việc nên hiểu rằng yêu cầu trợ cấp thất nghiệp của họ có thể bị chủ cũ phản đối. Họ nên thu thập bằng chứng để hỗ trợ yêu cầu của mình khi họ nộp đơn cho văn phòng thất nghiệp. Việc kháng cáo một quyết định có thể mất hàng tuần hoặc hàng tháng, vì vậy bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để tự bảo vệ mình trong tình huống này.
Hậu quả của bắt nạt và đe dọa tại nơi làm việc
Việc bắt nạt và đe dọa tại nơi làm việc có thể gây hậu quả nghiêm trọng cho nạn nhân. Nhiều nạn nhân cho biết mức độ căng thẳng cao có thể đi kèm với các triệu chứng thể chất, bao gồm các vấn đề về tiêu hóa, mất ngủ và huyết áp cao. Nạn nhân cũng có thể có lòng tự trọng thấp và phát triển lo lắng hoặc trầm cảm. Những kẻ bắt nạt có thể ngồi lê đôi mách về nạn nhân của họ nhằm cố gắng làm tổn hại danh tiếng của họ tại nơi làm việc. Điều này có thể tác động tiêu cực đến năng suất của nạn nhân và tinh thần của những người lao động khác chứng kiến hành động đó.
Nạn nhân có thể mất việc nếu nạn nhân tiếp tục bị bắt nạt và khiến năng suất của họ giảm sút. Điều này có thể là thảm họa đối với nạn nhân vì họ có thể gặp khó khăn trong việc tìm một công việc mới nếu họ không nhận được lời giới thiệu tích cực từ đồng nghiệp hoặc chủ cũ của mình.
Cuối cùng, những người lao động khác chứng kiến hành vi lạm dụng có thể bị mất tinh thần. Văn hóa độc hại có thể phổ biến ở nơi làm việc. Những nhân viên giỏi có thể nghỉ việc để bảo vệ sự nghiệp và danh tiếng của họ, gây tổn hại lâu dài cho tổ chức.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động nên làm mọi thứ trong khả năng của mình để ngăn chặn, ngăn chặn và giải quyết kịp thời hành vi đe dọa, bắt nạt và quấy rối tại nơi làm việc. Những loại hành động này nên bao gồm các chính sách nhân sự cấm đe dọa tại nơi làm việc và nỗ lực tạo ra một môi trường tích cực cho những người tố giác. Người lao động và người sử dụng lao động nên hợp tác tích cực để tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng và tích cực. Sổ tay nhân viên nên xác định rõ ràng sự đe dọa tại nơi làm việc và các bước mà công ty nên thực hiện đối với những người vi phạm.
Các chiến lược của nhân viên để đối phó với sự đe dọa tại nơi làm việc
Bắt nạt tại nơi làm việc có thể trở nên tồi tệ hơn theo thời gian. Trong nhiều trường hợp, kẻ phạm tội sẽ thử phản ứng của nạn nhân và xem liệu kẻ phạm tội có thoát tội hay không. Nếu nạn nhân không hành động, kẻ bắt nạt nơi làm việc có thể tăng cường hành vi của anh ta và bắt đầu bắt nạt người khác.
Nạn nhân của sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc nên tự đứng lên bảo vệ mình. Khi ai đó đưa ra lời chê bai, nạn nhân nên lịch sự phản bác lại. Một cuộc đối đầu thầm lặng về bắt nạt có thể ngăn chặn hành vi tương tự. Nếu cách đó không hiệu quả, bạn nên nói chuyện với bộ phận nhân sự. Nếu cách đó không hiệu quả, nạn nhân có thể muốn tìm một công việc mới với văn hóa nơi làm việc tích cực hơn.
Không phải tất cả các hình thức đe dọa và bắt nạt tại nơi làm việc đều bị cấm theo luật tiểu bang và liên bang. Tuy nhiên, mọi người nên thực hiện các bước để chấm dứt tình trạng đe dọa tại nơi làm việc, cho dù đó là nạn nhân, đồng nghiệp, người giám sát hay ông chủ công ty. Bắt nạt có thể gây ra những ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nạn nhân tại nơi làm việc và cũng có thể gây ra tác hại đáng kể cho doanh nghiệp.
Nhận trợ giúp từ swidler swartz
Nếu bạn là nạn nhân của sự đe dọa tại nơi làm việc, bạn có thể có các quyền hợp pháp. Một luật sư của người lừa đảo có thể xem xét những gì đã xảy ra và giải thích liệu bạn có lý do chính đáng để nộp đơn kiện hoặc cáo buộc phân biệt đối xử hay không. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để lên lịch tư vấn miễn phí bằng cách điền vào mẫu liên hệ trực tuyến.
