Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ về thử việc trong tiếng anh là gì? Khái niệm về thời gian thử việc, các công việc khác nhau trong thời gian thử việc, mức lương của thời gian thử việc như thế nào? Công việc tại Thành phố Hồ Chí Minh chủ yếu được thể hiện bằng tiếng Anh và tiếng Trung. Hãy cùng theo dõi những người nhanh tay trúng thưởng trong bài viết này nhé!
Quản chế trong tiếng Anh là gì?
Trong tiếng Anh, quản chế có nghĩa là thời gian thử việc.
Ví dụ:
– Hãy cân nhắc và triển khai nó trong thời gian dùng thử.
Hãy xem điều này như một thử nghiệm.
– Anh ấy đang bị quản chế
Anh ấy chỉ là một người thử nghiệm
– Trong khi đó, william tyndale đã trở thành nhân viên thử việc và thông thạo tám thứ tiếng.
Trong khi đó, william tyndale đã trở thành nhân viên thử việc và thông thạo tám ngôn ngữ.
– Khi còn là một thiếu niên, tôi là một dược sĩ tập sự.
Vào thời điểm đó, tôi là một thiếu niên, đang cố gắng trở thành một dược sĩ.
– Năm 18 tuổi, tôi là nhân viên thử việc của một công ty.
Tôi là người học việc trong một công ty khi tôi 18 tuổi.
– Công ty của anh ấy đã sắp xếp cho anh ấy và một số người thử việc khác đi học cao đẳng nghề hai ngày một tuần.
Công ty đã cử anh ấy và một vài người kiểm tra khác đến trường cao đẳng nghề hai ngày một tuần.
Lương thử việc bằng bao nhiêu lương chính thức
Theo Điều 5 Khoản 1 Nghị định số 157/2018 / nĐ-cp:
- Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức tiêu chuẩn tối thiểu để trả lương do doanh nghiệp và người lao động tự thỏa thuận, trong đó người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ giờ làm việc bình thường. trong vòng một tháng và Việc hoàn thành các thông lệ lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo:
- a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất.
- b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc phải qua đào tạo nghề quy định tại khoản 2 Điều này.
Điều 3 khoản 1 Nghị định số 157/2018 / nĐ-cp quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2019:
+ Đối với các doanh nghiệp hoạt động tại Khu i, mức lương là 4.180.000 đồng / tháng.
+ Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Quận ii mức lương 3.710.000đ / tháng.
+ Đối với doanh nghiệp hoạt động tại khu vực iii, mức lương 3.250.000 đồng / tháng.
+ Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn iv mức lương 2.920.000 đồng / tháng.
Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động – Luật số 10/2012 / qh13 như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc.
Không ký hợp đồng khi hết thời gian dùng thử
Theo quy định tại Điều 29 Luật Lao động số 10/2012 / qh13, khi công việc trong thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Vì vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động.
Sau khi hết thời gian thử việc, những người tiếp tục làm việc mà không cần thông báo kết quả thử việc hoặc ký hợp đồng lao động sẽ đương nhiên được vào làm việc chính thức.
Và cũng được bổ sung tại Điều 1, Điều 5 của Nghị định-Luật số 88/2015 / nĐ-cp, phù hợp với quy định tại Điều 6, Điều 2, điểm d, Nghị định-Luật số 95/2013 / nĐ-cp, Hết thời gian thử việc mà người lao động tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động thì bị phạt từ 2 đến 5 triệu đồng.
Thời gian thử việc có được bảo hiểm không?
Theo quy định tại Điều 4, Điều 13 và Điều 17 Quyết định số 595 / Qđ-bhxh, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm:
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định từ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động do đơn vị ký với đơn vị với luật lao động Người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi.
+ 1,2. Hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018).
Theo các Mục 26 và 27 của Luật Lao động 2012:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về công việc trong thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận dùng thử, các bên có thể ký hợp đồng dùng thử.
Nếu có thỏa thuận dùng thử, các bên có thể ký hợp đồng dùng thử. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung quy định tại các điểm 1, b, c, d, đ, g và h Điều 23 khoản 1 Luật Lao động năm 2012, không bao gồm nội dung về BHXH và BHXH, BHYT.
& gt; Do đó, hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Xem thêm:
- Công việc của một đại diện dịch vụ khách hàng là gì
- Nghỉ phép tiếng Anh là gì?
- Mô tả công việc là gì?
Kết luận
Hy vọng những thông tin vừa rồi của chúng tôi đã giúp bạn hiểu công việc tiếng Anh là gì và mô tả công việc có thời gian thử việc (thời gian thử việc tối đa). Trong thời gian học thử, bạn sẽ được tiếp tục trau dồi kỹ năng và rèn luyện, áp dụng vào thực tế, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ và sản phẩm cho doanh nghiệp, mang lại sự thoải mái cho khách hàng! chúc bạn thành công.
